I dati dell’ONS mostrano che i datori di lavoro hanno perso lavoratori a causa del rallentamento dell’attività economica La Banca d’Inghilterra è di nuovo sotto pressione per alzare i tassi di interesse il mese prossimo, dopo che i salari sono aumentati più del previsto a giugno, favoriti da un pagamento una tantum ai lavoratori del servizio sanitario nazionale. Un aumento dei costi di finanziamento è probabile anche se gli ultimi dati sul mercato del lavoro britannico hanno mostrato che i datori di lavoro hanno iniziato a licenziare lavoratori in risposta al rallentamento dell’attività economica.
L’Office for National Statistics (ONS) ha riferito che le retribuzioni totali, compresi i bonus, sono aumentate dell’8,2% all’anno nei tre mesi fino a giugno, superando il 7,3% previsto dagli analisti. Un altro aumento dei tassi di interesse? Le notizie su prezzi e salari possono decidere Leggi di più La retribuzione regolare, che esclude i bonus, è aumentata del 7,8% nel trimestre, il più alto tasso di crescita annuale regolare dall’inizio di registrazioni comparabili nel 2001, rispetto al 7,5% di marzo-maggio.
In risposta ai timori che gli aumenti salariali possano innescare una spirale salari-prezzi, Rishi Sunak ha dichiarato che la sua “priorità numero uno” è quella di ridurre l’inflazione e ha affermato che c’è “luce alla fine del tunnel” nella crisi del costo della vita. Durante una visita a un ospedale del Buckinghamshire, il primo ministro ha dichiarato: “È l’inflazione che fa sentire le persone più povere; sta intaccando i risparmi sul loro conto in banca, facendo in modo che abbiano meno soldi alla fine del mese. “È per questo che dobbiamo ridurla, e in questo modo abbasseremo anche i tassi di interesse e alleggeriremo la pressione sui mutui delle persone”.
Secondo l’ONS, il numero di licenziamenti è aumentato e il tasso di disoccupazione è salito di 0,3 punti percentuali al 4,2% nel trimestre. I responsabili politici della Banca d’Inghilterra hanno spinto il costo dei prestiti al 5,25% all’inizio del mese, il 14° aumento consecutivo dei tassi d’interesse. I mercati monetari indicano che c’è l’84% di possibilità che la Banca aumenti i tassi di un quarto di punto percentuale a settembre, portandoli al 5,5%, e il 16% di possibilità di un aumento più consistente, di mezzo punto, al 5,75%. Si prevede che i tassi di interesse raggiungano il picco del 6% nel prossimo febbraio, più alto del 5,75% previsto prima della pubblicazione del rapporto sul mercato del lavoro di martedì.
La crescita annuale delle retribuzioni regolari in Gran Bretagna è la più alta da quando sono iniziate le registrazioni comparabili, nel 2001. Tassi di crescita annuale della retribuzione media settimanale in Gran Bretagna La società di consulenza Capital Economics ha dichiarato che l’accelerazione della crescita dei salari sostiene la necessità di un ulteriore aumento dei tassi da parte della Banca d’Inghilterra. I guadagni maggiori sono stati registrati dai lavoratori dell’industria informatica, della City e dei servizi alle imprese come il marketing e la pubblicità. I lavoratori del settore finanziario e dei servizi alle imprese hanno visto i loro guadagni aumentare del 9,4%. I salari dei lavoratori del settore manifatturiero sono aumentati dell’8,2%.
I salari del settore pubblico sono aumentati solo del 6,2%, grazie a un accordo con il governo in aprile. Sotto pressione per ottenere un aumento salariale maggiore per i lavoratori del NHS rispetto a quello offerto a tutti gli enti pubblici, il governo ha concesso al personale sanitario un aumento del 5% e un bonus una tantum del valore massimo dell’8,2%.
Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha dichiarato che la maggior parte dei lavoratori continua a subire una compressione dei salari in termini reali. “L’unico gruppo di lavoratori che ha goduto di un serio aumento di stipendio è quello dei lavoratori della City. I bilanci familiari della stragrande maggioranza dei britannici rimangono sotto forte pressione”, ha dichiarato.
Il rapporto sul mercato del lavoro di martedì sarà seguito dagli ultimi dati sull’inflazione di mercoledì, che dovrebbero mostrare che i prezzi sono aumentati a luglio a un tasso annuale più lento. Si prevede che l’inflazione scenda a circa il 6,8%, dal 7,9% di giugno. Entrambi i dati influenzeranno l’eventuale rialzo dei tassi di interesse da parte della Banca nella prossima riunione di settembre. Sunak ha detto che il rapporto sull’inflazione dei prezzi al consumo di mercoledì “si spera che mostri un continuo movimento verso il basso dell’inflazione”, ma ha aggiunto: “Dobbiamo attenerci al piano”.
“Penso che la gente si possa fidare di me; sanno che so come gestire l’economia. Farò scendere l’inflazione per tutti, alleggerirò l’onere del costo della vita e nel farlo faremo scendere anche i tassi di interesse nel tempo”. Il segretario ombra al Lavoro e alle Pensioni, Jonathan Ashworth, ha affermato che milioni di lavoratori continuano a subire cali di reddito una volta che si tiene conto dell’inflazione. “Le famiglie faticano a tirare avanti, c’è un numero record di persone senza lavoro a causa di malattie di lunga durata e il tasso di occupazione degli ultracinquantenni è ancora al di sotto dei livelli pre-pandemici – eppure i ministri Tory non hanno soluzioni per far tornare le persone al lavoro. La conseguenza è che migliaia di persone vengono licenziate e il conto dei sussidi aumenta”.
La maggior parte dell’aumento della disoccupazione è stata attribuita ai lavoratori precedentemente classificati come inattivi che sono passati alla ricerca di un lavoro ma non sono riusciti a trovarlo nei tre mesi fino a giugno e hanno richiesto l’indennità di disoccupazione. È aumentato il numero di persone fuori dal mercato del lavoro in età lavorativa ma inattive. Tra questo gruppo, il numero di persone fuori dal mercato del lavoro a causa di malattie di lunga durata è salito a un livello record, secondo l’ONS. L’inattività è aumentata di 17.000 unità, raggiungendo 8,81 milioni di persone nel giugno 2023 rispetto al mese precedente.
Il numero di persone inattive a causa di malattie di lunga durata è aumentato di 56.000 unità, raggiungendo i 2,58 milioni di persone nel mese di giugno, rispetto ai 2,1 milioni di febbraio 2020. Il cancelliere, Jeremy Hunt, ha dichiarato che il numero record di lavoratori a tempo indeterminato dimostra la resilienza del mercato del lavoro, aggiungendo che il tasso di disoccupazione del 4,2% rimane basso rispetto agli standard storici. “Grazie alle azioni che abbiamo intrapreso nel mercato del lavoro, è fantastico vedere un numero record di occupati.
“Le nostre ambiziose riforme renderanno il lavoro proficuo e aiuteranno un numero ancora maggiore di persone ad entrare nel mondo del lavoro – anche attraverso l’espansione dell’assistenza all’infanzia gratuita il prossimo anno – contribuendo a realizzare la nostra priorità di far crescere l’economia”. Roger Barker, direttore delle politiche e della corporate governance dell’Institute of Directors, ha dichiarato che la persistenza di tassi d’inflazione ostinatamente elevati, l’aumento dei tassi d’interesse e dei salari è fonte di preoccupazione per i datori di lavoro. “Un tale contesto di continue pressioni sui costi salariali e di carenza di manodopera non è positivo per molte aziende”.
Il numero di lavoratori con contratti a zero ore nei tre mesi fino alla fine di giugno è salito al 3,6% della forza lavoro, dal 3,4% dei tre mesi precedenti e dallo 0,5% al momento del crollo finanziario del 2008. Nowak ha dichiarato che: “Il lavoro precario ha raggiunto livelli epidemici sotto la guida del governo conservatore. “I contratti a zero ore non dovrebbero trovare posto nel mercato del lavoro moderno. Permettono ai lavoratori di essere trattati come manodopera usa e getta”.
